Arbeitspsychologie
Was ist „Arbeitspsychologie„? - Grundlagen
Moderne Arbeitssysteme beinhalten äußerst komplexe Beziehungen zwischen den Faktoren Mensch, Organisation und Technik.
Betrachtet man diese Problemstellung aus der Perspektive des „Faktors“ Mensch, stellt sich unmittelbar die Frage nach menschengerechten und leistungsförderlichen Optimierungsansätzen für hochkomplexe Arbeitssysteme.
Somit ist die menschengerechte und effiziente Gestaltung von Arbeitsprozessen, betrieblicher und persönlicher Arbeitsorganisation, Führung, betrieblicher Kommunikation und Arbeitsinhalten samt deren leistungserhaltender („ressourcenorientierter“) Ausbalancierung Gegenstand und Anspruch der Arbeitspsychologie.
Wie arbeitet die Arbeitspsychologie? – Methoden
Dieses Fachgebiet hat in vielen theoretischen und praktischen Bereichen ein markantes Naheverhältnis zu den Arbeits- und Organisationswissenschaften und beruht demgemäß methodisch auf objektiven Ansätzen. Zusätzlich gewinnen derzeit aber auch Methoden der Angewandten Psychologie sowie der Gesundheitspsychologie stark an Bedeutung für die betriebliche Praxis.
Themenbereiche
- Arbeitspsychologische Beratung (auch online)
- Arbeitspsychologische Analysen von Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Führung & Sozialkompetenz
- Stress
- Burn-Out Prävention
- Arbeitsbewältigungscoaching, Anerkennender Erfahrungsaustausch
- Konfliktmanagement,Beratung zu Fragen des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung
- Demografiemanagement – Arbeit & Alter
- Arbeitspsychologische Beratung/Sprechstunde im Betrieb (AnSchG-Präventivkraft)
Ausgewählte Praxisbereiche (Beispiele)
* Arbeit und Gesundheit
* Arbeitsgestaltung
* Stress
Wenn Sie Themeninputs, Seminarofferte oder Zusatzinformationen bzgl. „Arbeitspsychologie“ wünschen:
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Service ___________________________________________
* Beratung
* Publikationen
* Forum Betriebliche Gesundheitsförderung
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