NEU ab 1.1.2013 – Evaluierungspflicht für psychische Belastungen!
Alle Infos via www.evaluierung-psychischer-belastungen.at
* Menschengerechte Arbeitsgestaltung/Arbeitsanalyse
Untersucht man menschliche Arbeitstätigkeiten bezüglich ihrem Potential zu effektivem Arbeitshandeln und beanspruchungsoptimalem Charakter für die arbeitende Person, so lassen sich mit geeigneten Instrumenten zumeist Fehlbelastungen,gravierende Mängel aufspüren, analysieren und beheben. Der Handlungsrahmen reicht hierbei von der strukturellen Arbeitsanalyse über den adäquatenen Erfahrungsaustausch bis hin zum personenbezogenen Arbeitsbewältigungstraining.
Hinweis: aktuell empfiehlt es sich aus Kosten- und Effizienzgründen derartige Themenstellungen im Kontext des ASchG 2013 zu bearbeiten.