Arbeitspsychologische Beratung Dr. Blind & Team

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      Die Wirtschaftskammer Steiermark, das Land Steiermark,die Merkur Versicherung AG, die Steiermärkische Gebietskrankenkasse, die Ärztekammer Steiermark und die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt schreiben FIT IM JOB – STEIRISCHER GESUNDHEITSPREIS 2012 aus. In vier Kategorien werden jene Unternehmen prämiert, die ihren MitarbeiterInnen im Jahr 2011 die […]

Archiv für die Kategorie ‘Arbeitssicherheit’

psy`o-fit, das neue Arbeitspsychologie-Package für Betriebsklima & Prävention

Geschrieben von Blogger am 10. Februar 2012

Wir entwickeln neue Lösungen für die Arbeitswelt und stellen topaktuell vor –

Ihre betriebliche Lösung für Betriebsklima, Soft Skills und psychische Arbeitskomponenten. Virtueller Gesprächsraum und Online-Support mit 24h Termingarantie. Frei wählbare Beratungsmodalitäten (online,eMail, fernmündl.,persönlich,vor Ort,Quickcheck/Seminar.   

Ihr Soforteinstieg in nur 3 Schritten:  Webshop – Terminvereinbarung – Beratung

Alle Infos – Download: psy o-fit       Webshop: psy`o-fit bestellen

Überblick: Lokaler Arbeitspsychologie-Anbieter mit 22 Jahren Praxiserfahrung – modularer Einstieg für Betriebe  – breite Themenpalette – keinerlei Outing im Betrieb:  anonyme Sofortanmeldungs- und Beratungsmöglichkeiten (online) -  alle Beratungsebenen: Kurzanfrage/Beratung online, per eMail, fernmündlich, persönlich, persönlich vor Ort – permanenter Support – 24 h Termingarantie für unsere Kunden (werktags) – kostenoptimierte Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte – flexible & nachhaltige betriebliche Implementierung im Baukastensystem – Erfolgsgarantie oder Geld zurück.

 

Detailinfo – Was ist psy`o-fit ?

psy`o-fit  ist das neueste Produkt  der Arbeitspsychologischen Beratung Dr. Blind. Hier spiegelt sich betrieblicher Bedarf in Reinkultur wieder – Arbeitspsychologie praxisnahe, kapazitätsorientiert „zum Anfassen“ für den betriebl. Anwender. Mit Nachhaltigkeitsgarantie!

Worum geht es bei psy`o-fit?

psy`o-fit hilft bei der systematischen,sachgerechten Bearbeitung und beim Abbau von Arbeitsineffizienzen und psychischer Belastungen im Betrieb. Leistungseinbußen durch Organisationsmängel, Technostress, Konflikte, Burnout, Mobbing, Krankenstände – in vielen Betrieben – und in den Medien werden diese Themen in irgendeiner Form gewälzt. Oft auch unprofessionell,einseitig oder rein taktisch orientiert. Hier möchten wir Abhilfe schaffen!

Hinweis: Hintergrund dieser Problematik ist die Tatsache,dass die psychische Belastungen in einer hochflexiblen,effizienzorientierten Arbeitswelt dramatisch zunehmen und viele Betriebe nach klaren Lösungen für oft unscharfe Problemlagen suchen. Etliche Betriebe denken auch daran ihre Präventionsarbeit um die arbeitspsychologische Komponente zu erweitern , haben dabei aber durchaus nachvollziehbare Berührungsängste („will ich diese Diskussionen im Betrieb überhaupt?“, „ist dieses Thema betrieblich steuerbar?“, „wie seriös sind die Anbieter“? usw.). Hier möchten wir mit unserem modularen Angebot ansetzen.

Wie wirkt psy`o-fit ?

psy`o-fit ist ein flexibel einsetzbares,kapazitätsorientiertes arbeitspsychologisches Baukastensystem um Ihre betriebliche Handlungsfähigkeit für die Soft Skills (die „weichen Faktoren“) samt deren arbeitsorganisatorischem Umfeld – z.B.Stressmanagementkompetenz, Arbeitsorganisations- und Arbeitsbewältigungskompetenzen, Umgang mit der Burnout-Thematik, Führungs- und Konfliktkompetenz, Work-Life-Balance – up to date zu halten oder nachhaltig zu implementieren. Geeignet für Mitarbeiter- und Führungsebene! Auch für spezielle Fälle/Problemlagen und Troubleshooting geeignet!

Kerninhalte sind dabei..

sofortiger online-Zugang (hochsicher, SSL) zum Beratungssystem, Anonymität – kein betriebliches Outing – 24 h Termingarantie – bewährte Fachkompetenz mit breiter Themenpalettete -  permanenter Support – kapazitätsorientierte Beratung gemäß betrieblichem Bedarf im flexibel nutzbaren Gesamtpaket:  online, eMail, fernmündlich, persönlich, vor Ort, Seminarhalbtag (Konsumtionsschlüssel: 1: 1 : 1,3 : 1,8 : 2,0 : 4,0). Nicht genutzte Beratungseinheiten werden kumuliert in die nächste Kooperationsperiode übernommen (50%).

Welche Varianten gibt es bei psy`o-fit?

BASIC - € 44,90 monatlich (12 Monate Bindungsfrist) – 10 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie – permanenter Support – alle Nutzungsarten  (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag).

MEDIUM – € 83,50 monatlich (12 Monate Bindungsfrist) – 20 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie – permanenter Support – alle Nutzungsarten  (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag) – Themenspezifische Quickchecks: Führung,
Stressmanagement/Burnout, Konfliktmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung – Permanentzugang zu Online-Tools. 

PROFESSIONAL -  € 119,90 monatl. (12 Monate Bindungsfrist) – 25 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie –  perm. Support – alle Nutzungsarten  (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag) – Themenspezifische Quickchecks: Führung,
Stressmanagement/Burnout, Konfliktmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung – Permanentzugang zu Online-Tools

Jeweils 12 Monate Bindungsfrist, Preisangaben zzgl. 20% Mwst.

                                               

Online-Anmeldung & Beratung – press button

             

 

Häufig gestellte Fragen

Was bekomme ich für meine Investition?  

1. Human Resources Kompetenz: Nachhaltige kapazitätsorientierte Handlungsfähigkeit für Ihre Personalarbeit/Führungsagenda, Case Management, Betriebl. Gesundheitsförderung, Altersmanagement. Ihre permanente betriebliche Anbindung an bewährte Arbeitspsychologie-Kompetenz mit Online-Beratungszugang.

2. Sofortige  Handlungsfähigkeit online oder vor Ort bei entsprechenden Fragestellungen und Problemlagen (24 h – Garantie werktags), anonymer online-Beratungszugang für Mitarbeiter und Führungskräfte, kein  „Projektzwang“.

3. Flexible Nutzbarkeit online/offline als Kurzanfrage, Beratung, Troubleshooting, Check/Support, Seminar; – auch für BGF-Themen/Demografiemanagement sehr gut einsetzbar.

4. Cost Averaging (Akkumulation von Beratungseinheiten) und Geld-zurück-Garantie.

WEBSEITE – ALLE INFOS  

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Kompetenzzentrum Arbeitspsychologie runderneuert

Geschrieben von Blogger am 15. Juli 2011

Effizient und benutzerfreundlich

Unser Fachmagazin zur Arbeitspsychologie auf Expertenebene wurde runderneuert.

Hier findet man u.a. auch die aktuelle Diskussion um die Einführung des Arbeitspsychologen als 3.Präventivkraft im Rahmen des Arbeitnehmer/innen- Schutzgesetzes widergespiegelt.

Zur Webseite

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Arbeitspsychologen als AschG-Präventivkraft – Petition – 5000 Unterschriften

Geschrieben von Blogger am 13. Juli 2011

BREAKING NEWS – Annähernd 5000 UNTERSTÜTZER/UNTERSCHRIFTEN

Derzeit wird die Aufteilung der Präventionszeiten im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
neu verhandelt. Präventionszeit ist die Zeit, die Betriebe pro Kalenderjahr
Präventivfachkräfte beschäftigen müssen. Das sind momentan verpflichtend
Sicherheitsfachkräfte und ArbeitsmedizinerInnen. ArbeitspsychologInnen können,
müssen aber nicht herangezogen werden.

Sie werden allerdings zunehmend mehr beigezogen, da die sich verändernde Arbeitswelt und die Weiterentwicklung der Technik eine weitere zusätzliche Expertise, nämlich die der Arbeits- und
OrganisationspsychologInnen, notwendig macht. Daher fordern beide Berufsverbände der PsychologInnen (BÖP; GkPP) ArbeitspsychologInnen verpflichtend als dritte Präventivfachkraft im ASchG zuverankern (siehe deren Stellungnahmen und Pressemitteilungen). Die Einbeziehung der Berufsverbände in alle zukünftigen ASchG-Verhandlungen wird dringend empfohlen.

Zur Petition

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Arbeitspsychologie – das Profibuch

Geschrieben von Blogger am 27. Mai 2011

Eberhard Ulich

Arbeitspsychologie

 7., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011

908 Seiten, zahlreiche Abbildungen,

Format 16 x 23 cm, gebunden

CHF 62.00 / EUR 44.95 (D)

ISBN 978-3-7281-3370-0

Koproduktion Schäffer/Poeschel Verlag

vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich

Eberhard Ulich stellt in diesem wegweisenden Buch praxiswirksame theoretische Konzepte vor, die bisher in keinem anderen arbeitspsychologischen Grundlagenwerk so zusammengefasst und zueinander in Beziehung gesetzt wurden. Die Praxisrelevanz wird anhand zahlreicher Beispiele jeweils konkret belegt.

Die 7. Auflage enthält in allen Kapiteln Ergänzungen und Erweiterungen, zusätzlich einen Auszug aus der Europäischen Norm über die Merkmale gut gestalteter Arbeitsaufgaben, ein Beispiel für Industrielle Demokratie sowie einen Abschnitt über Präsentismus.   Den Rest des Beitrags lesen »

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FORUM PRÄVENTION Wien, 9.-12.5.2011

Geschrieben von Blogger am 4. April 2011

HUMAN FACTORS

Das “FORUM PRÄVENTION” ist die bedeutendste österreichische Fachveranstaltung auf dem Gebiet der Prävention und findet jährlich statt. Die SicherheitsexpertInnen stellen neue Entwicklungen vor, informieren über Vorschriften, präsentieren Kampagnen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und führen Workshops durch.

 2011 geht psychologisch betrachtet  vor allem um den “Faktor Mensch im Unfallgeschehen”, das ist ein unverzichtbares Thema für die Arbeits- und Organisationspsychologie.

Forum Prävention 2011

09. – 12. Mai 2011
Kongresszentrum Hofburg, Wien

Schwerpunkte:
Der Faktor Mensch im Unfallgeschehen
Alter(n)sgerechtes Arbeiten
 

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Wertschätzung in der Personalarbeit – warum eigentlich?!

Geschrieben von Blogger am 18. März 2011

Neue Publikation

Mit einiger Verspätung ist nun die 2. Ausgabe des Jahrgangs 2010 des Journal für Psychologie, der Zeitschrift der Neuen Gesellschaft für Psychologie, erschienen. Der Themenschwerpunkt lautet „Soziale Anerkennung durch Arbeit und Beruf“. Herausgegeben wurde diese Ausgabe von Ralph Sichler, Stephanie Göll und Philipp Rettler.

Anerkennung durch die Arbeit, die jemand leistet, oder den Beruf, den jemand ausübt, zu finden, ist ein von vielen Menschen begehrtes, aber auch rares Gut. Dies betrifft nicht nur die Praxis, auch die psychologische Auseinandersetzung mit sozialer Anerkennung wird stark vernachlässigt. Im Schwerpunkt dieses Heftes wird versucht, das Phänomen Anerkennung im Kontext von Arbeit und Beruf aus unterschiedlichen psychologischen oder der Psychologie nahestehenden Perspektiven zu beleuchten.

Den Rest des Beitrags lesen »

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ProFITNESSaustria.at – Gesundheit für KMU

Geschrieben von Blogger am 26. Januar 2011

Neues Gesundheitsförderungsportal

Ein neues Gesundheitsförderungsportal mit Schwerpunkt Betriebliche Gesundheitsförderung für KMU – http://www.profitnessaustria.at ist online.  Alle Infos

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