Welchen Anteil Techno-Stress am gesamten von einem Menschen wahrgenommenen Stress hat, ist bislang nicht wirklich systematisch untersucht worden. Klar ist aber, dass Menschen, die täglich am Computer arbeiten und Kommunikationsinstrumente wie Mobiltelefone häufig verwenden, eher mit Techno-Stress konfrontiert sind. Daher ist auch der Anteil von Techno-Stress am gesamten wahrgenommenen Stress bei diesen Personen vermutlich höher. Momentan gibt es weltweit in etwa zwei Milliarden Menschen, die das Internet und somit Computer oder andere Kommunikationsinstrumente verwenden. Daraus folgt, dass das Phänomen „Techno-Stress“ mittlerweile die gesamte Gesellschaft betrifft. Mit der zunehmenden Verbreitung von Informations- und Kommunikationstechnologien wird die Thematik zudem weiter an Relevanz gewinnen. Die Forschung ist daher in diesem Bereich auszubauen, an der JKU Linz gab es Untersuchungen,die die Relevanz dieses Themas eindrucksvoll bestätigen.
Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsfähigkeit’
Technostress im Kommen ;-(
Geschrieben von Blogger am 21. Februar 2012
Veröffentlicht in Arbeitspsychologie, Betriebliche Gesundheitsförderung, Studie, arbeitspsychologie-online.at, Prävention, Arbeitsanalyse, Mensch-Maschine-Systeme, Arbeitswissenschaft, Belastungen, Stress, Arbeitsplatzgestaltung, Burn Out, Arbeitsfähigkeit, Psychische Gesundheit, Dr. Christian Blind, Technostress | Kommentar schreiben »
psy`o-fit, das neue Arbeitspsychologie-Package für Betriebsklima & Prävention
Geschrieben von Blogger am 10. Februar 2012
Wir entwickeln neue Lösungen für die Arbeitswelt und stellen topaktuell vor –
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Überblick: Lokaler Arbeitspsychologie-Anbieter mit 22 Jahren Praxiserfahrung – modularer Einstieg für Betriebe – breite Themenpalette – keinerlei Outing im Betrieb: anonyme Sofortanmeldungs- und Beratungsmöglichkeiten (online) - alle Beratungsebenen: Kurzanfrage/Beratung online, per eMail, fernmündlich, persönlich, persönlich vor Ort – permanenter Support – 24 h Termingarantie für unsere Kunden (werktags) – kostenoptimierte Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte – flexible & nachhaltige betriebliche Implementierung im Baukastensystem – Erfolgsgarantie oder Geld zurück. Detailinfo – Was ist psy`o-fit ?psy`o-fit ist das neueste Produkt der Arbeitspsychologischen Beratung Dr. Blind. Hier spiegelt sich betrieblicher Bedarf in Reinkultur wieder – Arbeitspsychologie praxisnahe, kapazitätsorientiert „zum Anfassen“ für den betriebl. Anwender. Mit Nachhaltigkeitsgarantie! Worum geht es bei psy`o-fit?psy`o-fit hilft bei der systematischen,sachgerechten Bearbeitung und beim Abbau von Arbeitsineffizienzen und psychischer Belastungen im Betrieb. Leistungseinbußen durch Organisationsmängel, Technostress, Konflikte, Burnout, Mobbing, Krankenstände – in vielen Betrieben – und in den Medien werden diese Themen in irgendeiner Form gewälzt. Oft auch unprofessionell,einseitig oder rein taktisch orientiert. Hier möchten wir Abhilfe schaffen! Hinweis: Hintergrund dieser Problematik ist die Tatsache,dass die psychische Belastungen in einer hochflexiblen,effizienzorientierten Arbeitswelt dramatisch zunehmen und viele Betriebe nach klaren Lösungen für oft unscharfe Problemlagen suchen. Etliche Betriebe denken auch daran ihre Präventionsarbeit um die arbeitspsychologische Komponente zu erweitern , haben dabei aber durchaus nachvollziehbare Berührungsängste („will ich diese Diskussionen im Betrieb überhaupt?“, „ist dieses Thema betrieblich steuerbar?“, „wie seriös sind die Anbieter“? usw.). Hier möchten wir mit unserem modularen Angebot ansetzen. Wie wirkt psy`o-fit ?psy`o-fit ist ein flexibel einsetzbares,kapazitätsorientiertes arbeitspsychologisches Baukastensystem um Ihre betriebliche Handlungsfähigkeit für die Soft Skills (die „weichen Faktoren“) samt deren arbeitsorganisatorischem Umfeld – z.B.Stressmanagementkompetenz, Arbeitsorganisations- und Arbeitsbewältigungskompetenzen, Umgang mit der Burnout-Thematik, Führungs- und Konfliktkompetenz, Work-Life-Balance – up to date zu halten oder nachhaltig zu implementieren. Geeignet für Mitarbeiter- und Führungsebene! Auch für spezielle Fälle/Problemlagen und Troubleshooting geeignet! Kerninhalte sind dabei.. sofortiger online-Zugang (hochsicher, SSL) zum Beratungssystem, Anonymität – kein betriebliches Outing – 24 h Termingarantie – bewährte Fachkompetenz mit breiter Themenpalettete - permanenter Support – kapazitätsorientierte Beratung gemäß betrieblichem Bedarf im flexibel nutzbaren Gesamtpaket: online, eMail, fernmündlich, persönlich, vor Ort, Seminarhalbtag (Konsumtionsschlüssel: 1: 1 : 1,3 : 1,8 : 2,0 : 4,0). Nicht genutzte Beratungseinheiten werden kumuliert in die nächste Kooperationsperiode übernommen (50%). Welche Varianten gibt es bei psy`o-fit?BASIC - € 44,90 monatlich (12 Monate Bindungsfrist) – 10 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie – permanenter Support – alle Nutzungsarten (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag). MEDIUM – € 83,50 monatlich (12 Monate Bindungsfrist) – 20 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie – permanenter Support – alle Nutzungsarten (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag) – Themenspezifische Quickchecks: Führung, PROFESSIONAL - € 119,90 monatl. (12 Monate Bindungsfrist) – 25 Beratungseinheiten mit online-Zugang a` 25 min. – 24h Termingarantie – perm. Support – alle Nutzungsarten (online, eMail, fernmündlich, persönlich,vor Ort, Seminarhalbtag) – Themenspezifische Quickchecks: Führung, Jeweils 12 Monate Bindungsfrist, Preisangaben zzgl. 20% Mwst.
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Mobbing als Körperverletzung – neues OGH-Urteil – Schmerzensgeldansprüche
Geschrieben von Blogger am 27. Januar 2012
Die österreichischen Gesetze kennen den Begriff Mobbing nicht, als Resultat richterlicher Urteilsfindung hat er aber ins Rechtssystem Einzug gehalten. So sprach der OGH einer vom Arbeitgeber massiv unter Druck gesetzten Buchhalterin Schmerzengeld zu. In einer früheren Entscheidung hielt das Höchstgericht fest, dass der Arbeitgeber schadenersatzpflichtig wird, wenn er Mobbing unter Mitarbeitern nicht verhindert. Arbeitsrechtsexperte Andreas Tinhofer von der Wiener Rechtsanwaltskanzlei Mosati rät deshalb Dienstgebern, „sich darauf einzustellen, dass sie bei Mobbing zur Verantwortung gezogen werden“. Den Rest des Beitrags lesen »
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Arbeitspsychologische Studie zur Gesundheitsthematik
Geschrieben von Blogger am 23. Januar 2012
Betriebliche Gesundheitsarbeit – Arbeitspsychologen der Universität Mannheim untersuchen in einer neuen Studie das „Gesundheitsklima“ in Unternehmen / Studienteilnahme möglich.
Wer zu viel Fast-Food und Süßigkeiten isst, tut seinem Körper nichts Gutes. Obst, Gemüse und ausreichend Bewegung hingegen halten den Körper fit und gesund. Das weiß eigentlich fast jeder. Trotzdem sind viele Erkrankungen in unserer modernen Zeit nachweislich auf schlechte Ernährung und mangelhafte Bewegung zurückzuführen. Dabei finden es viele Menschen besonders am Arbeitsplatz schwierig, sich gesundheitsbewusst zu verhalten. Doch wie kann man es trotz Berufsstress schaffen, sich auch während der Arbeitszeit gesund zu ernähren und körperlich fit zu halten? Und was können Unternehmen tun, um das gesundheitsbewusste Verhalten ihrer Mitarbeiter zu fördern? Diesen Fragen gehen die Arbeitspsychologen Den Rest des Beitrags lesen »
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Managerstudie: “Arbeit – Gesundheit – Beruf”
Geschrieben von Blogger am 4. Januar 2012
Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte hat gemeinsam mit der Wiener Städtischen eine Gesundheits-Umfrage unter 200 Managern der ersten und zweiten Führungsebene durchgeführt. Dabei kam heraus, dass die Probleme im Bewegungsapparat am häufigsten vorkommen, die psychischen Probleme aber immer mehr zunehmen. Manager können sich vorstellen, einen Betrag von bis zu 50 Euro in die private Pflegeversicherung zu investieren.
Das Bewusstsein für ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben unter Führungskräften steigt an, dennoch nehmen psychische Probleme in dieser Gruppe zu. Jeder vierte Manager bezeichnet sich aktuell als krank.
Stress und wenig Bewegung
Als größte Risikofaktoren werden von den Befragten Stress (59 Prozent), Bewegungsmangel (52 Prozent) und Gewichtsprobleme (42 Prozent) identifiziert. Bei der letzten vergleichbaren Umfrage, die vor zwei Jahren durchgeführt wurde, waren diese Werte noch niedriger. Ungesunde Ernährung ist aktuell für 29 Prozent ein Problem. Rauchen wird nur von zwölf Prozent als Risikofaktor gesehen, im Jahr 2009 waren es noch 16 Prozent.
Zum ersten Mal abgefragt wurde das Thema Burnout. Ein Prozent der Manager konstatiert bei sich selbst ein akutes Burnout-Problem, sechs Prozent stehen kurz davor und sieben Prozent waren bereits damit konfrontiert. Generell sehen die Studienautoren psychische Probleme im Vormarsch. Vier Prozent der Befragten geben es auch offen zu, eine Verdoppelung gegenüber 2009. Die Bereitschaft, darüber zur sprechen, sei auch eine andere, als noch vor zwei Jahren.
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Betriebliche Burnout-Prävention – Interview in Vollversion
Geschrieben von Blogger am 12. Dezember 2011
Burnout-Prävention aktuell
In der Oktober-/Novemberausgabe des Gesundheits- und Fitnessmagazins TOP TIMES gab es einen ausführlichen Bericht/Interview zur Thematik “Burnout – Prävention – Betrieb”. Aufgrund zahlreicher Anfragen veröffentlichen wir hiermit die sehr ausführliche Originalversion des Interviews, die durch eine sehr fachliche,wissenschaftlich angelegte Betrachtung der Burnout-Thematik gekennzeichnet ist.
Interview Dr. Blind (Fragen gestellt von Mag. Christof Domenig, Top Times Redaktion)
+ Burnout – jeder kennt das Wort. In den Medien, in der Arbeitswelt – dauernd wird es verwendet (sicher oft auch falsch). Aber außer den Betroffenen haben die meisten trotzdem nur vage Vorstellungen davon, was es wirklich bedeutet. Was also steckt wirklich hinter dem Wort Burnout?
Das Burnout-Syndrom – darunter versteht man konkret ein chronisches Erschöpfungssyndrom Den Rest des Beitrags lesen »
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Interview: Burnout-Prävention und toolkit für Betriebe
Geschrieben von Blogger am 10. Oktober 2011
NEU! Aktuell werden hier im Zusammenhang mit dem aktuellen Interview (Dr.Blind zur betrieblichen Burnout-Prävention in TOP TIMES 5/2011, Schwerpunkt: BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG ) eine BURNOUT CHECKLISTE für Betriebe eingestellt sowie ein angebotsorientierter Toolkit!
TOPAKTUELL – Zur Burnout-Checkliste: Burnout-Checkliste fuer Betriebe
SEMINAR SPECIAL – anlässlich unseres aktuellen Burnout-Schwerpunktes offerieren wir aktuell ein Spezialseminar “Betriebliche Burnout-Prävention” (Firmenseminar,extern) mit 15% KMU-Rabatt. Dieses ist nicht via Webshop buchbar, Inhalte und Details ausschliesslich auf Anfrage – burnoutseminar@arbeitspsychologie-online.at .
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